Ik zie snel wat er tussen mensen gebeurt

Mijn achtergrond in theater heeft me geleerd om niet alleen te luisteren naar wat mensen zeggen, maar vooral te kijken naar wat er tussen mensen gebeurt.

Wie neemt ruimte? Wie niet? Wat gebeurt er in reacties, stiltes en timing? Welke patronen herhalen zich? En misschien nog interessanter: wat wordt níét uitgesproken?

Die manier van kijken combineer ik met jarenlange ervaring in het begeleiden van organisaties, teams en leiders.

Ik benoem wat ik zie, zonder mensen vast te zetten. Ik stel de vragen die nog niet gesteld zijn en maak zichtbaar wat anderen soms missen.

Het goud is er vaak al

Ik geloof niet dat organisaties voortdurend iets nieuws nodig hebben. Nieuwe modellen. Nieuwe methodes. Nog een training.

Natuurlijk kan dat zinvol zijn. Maar vaak is er al ontzettend veel aanwezig: kennis, ervaring, vakmanschap, ideeën en betrokkenheid.

De vraag die mij interesseert is: wat zorgt ervoor dat daar nog niet alles uitkomt?

Soms zit dat in onduidelijke verantwoordelijkheden. Soms in besluitvorming die blijft hangen, aannames die nooit zijn uitgesproken of afdelingen die elkaar onvoldoende vinden. Of in die ene roze olifant waarvan iedereen weet dat hij er staat, maar waar niemand het echt over heeft.

Daar word ik nieuwsgierig van.

Warm én zakelijk

Een strategie, duidelijke rollen en goede besluitvorming zijn belangrijk. En juist daar kan het in organisaties al beginnen te schuren.

Is de koers voor iedereen helder? Is duidelijk wie waarvan is? Worden besluiten echt genomen, begrepen én uitgevoerd?

Ik begeleid organisaties om daar scherpte in te krijgen én kijk naar wat er vervolgens tussen mensen gebeurt. Want uiteindelijk moet het niet alleen op papier kloppen, maar juist in de praktijk werken.

Wat op papier klopt, moet in de praktijk ook werken

Een strategie, duidelijke rollen en goede besluitvorming zijn belangrijk. En juist daar kan het in organisaties al beginnen te schuren.

Is de koers voor iedereen helder? Is duidelijk wie waarvan is? Worden besluiten echt genomen, begrepen én uitgevoerd?

Ik begeleid organisaties om daar scherpte in te krijgen én kijk naar wat er vervolgens tussen mensen gebeurt.

Want uiteindelijk moet het niet alleen op papier kloppen, maar juist ook in de praktijk werken.

Ik hou van ingewikkeld

Ik werk graag met organisaties die het goed doen en toch weten dat er meer in zit. En minstens zo graag met situaties die al een tijdje vastzitten.

Juist dan ga ik kijken naar wat nog niet wordt gezien, gezegd of gevraagd. Naar patronen die zich blijven herhalen, verantwoordelijkheden die verschuiven en gesprekken die wel gevoerd worden, maar niet tot beweging leiden.

Ik maak ingewikkelde situaties niet eenvoudiger dan ze zijn. Wel help ik zichtbaar maken waar het werkelijk schuurt en wat nodig is om weer verder te komen.

Daarom word ik graag gebeld als er al van alles is geprobeerd en de beweging toch uitblijft.

Niet omdat ik het antwoord al weet. Wel omdat ik vaak zie wat anderen inmiddels niet meer zien én het bespreekbaar durf te maken.

Wat je aan mij hebt

Ik kom snel tot de kern, zie patronen en stel graag de vraag die nog niet gesteld is.

Soms vraagt dat om vertragen. Soms juist om een besluit. Soms om iets op tafel te leggen wat al te lang wordt omzeild.

Altijd met hetzelfde doel: beter benutten wat er al in de organisatie zit.

En buiten mijn werk?

Dan vind je me graag in het theater of de bioscoop, wandelend, kokend, reizend of met een boek.

Ik houd van mensen, van mooie gesprekken, van leren, dansen, de geur van de herfst en van het licht ......

En van humor.

Dat laatste komt trouwens ook van pas op mijn werk.

Eerst drie koppen koffie? Mag. Hoeft niet 😉

Heb je het idee dat er meer in jullie organisatie zit, maar kun je nog niet precies aanwijzen waar het blijft liggen?

Lees gerust eerst verder, neem deel aan een webinar of leg me een concrete situatie voor.

In een Roze Olifant-gesprek onderzoeken we samen wat er werkelijk speelt, waar beweging verloren gaat en wat mogelijk nog buiten beeld blijft.

Vrijblijvend, natuurlijk. Je krijgt in ieder geval mijn eerste blik op de situatie. En als ik mogelijkheden zie om beweging te creëren, bespreek ik graag met je wat een passende volgende stap kan zijn.

Stuur Caroline een bericht